網絡營銷的技巧
網絡營銷的技巧1： 搜索引擎優化：通過對網站的關鍵詞、內容、結構、內外鏈接等進行優化，提高網站在搜索引擎中的自然排名，從而獲得更多的流量和曝光。 社交媒體營銷：在社交媒體平臺上發布有價值的內容、與用戶互動、建立品牌形象，從而吸引更多..
一旦出現這5種狀況，員工就會絕情地離你而去..
一旦出現這5種狀況，員工就會絕情地離你而去 而且，當員工提出了離職，公司即便想留也是留不住的。因此，挽留員工最有效的辦法，就是不讓員工提出離職的想法。那以下五種狀況一定要避免。 1．“畫大餅PUA”，開空頭支..
一個好的組織，應該由什么樣的人組成？..
一個好的組織，應該由什么樣的人組成？我認為， 商場如戰場，要有這三類人：元帥，將軍，士兵。 元帥的核心能力，是謀篇布局，運籌帷幄之中，決勝千里之外。一個好元帥是先勝而后戰，就是不打無準備之仗，既不急躁，也不魯莽，還不冒進。不然，在..
阿里為何要進行組織變革？
近年來，很多人在說阿里不行了，但兩個月前，馬云回國，張勇宣布阿里啟動“1+6+N”組織變革。 如今，六大業務集團正式成立董事會，阿里云、菜鳥、盒馬啟動上市流程，并明確在未來6到18個月內完成。比較戲劇性的是，之..
華為為何百萬年薪招募“天才少年”？..
美國沒有停止打壓華為的腳步，華為依然要“向上捅破天，向下扎到根” 挑戰世界級難題。最近，華為再次面向全球招募天才少年， 并且不限學歷、學校，最高年薪超200萬，讓很多人驚羨。 華為的“天才少年..
年輕人不愿巴結討好領導？往往是這6大原因，很現實！..
年輕人不愿巴結討好領導？往往是這6大原因，很現實！ 在我們的傳統觀念里，領導是“一人之上、眾人之下”的人物，決定著職場人的前途和命運，在職場也是被人“仰視”般的存在。然而現實卻是，越來越..
做管理，一定要撕得下臉皮。
做管理，一定要撕得下臉皮。撕不下臉皮，做不好管理。 你發現沒有，很多管理者在工作當中，總自己端著，撕不下臉皮。 比如，下屬做錯了，顧及情面，不愿撕下臉皮，指出下屬的問題。 再比如，別的部門提出一些不合理的需求，他不拒絕，不愿意得罪..
這四類人，建議開除。
這四類人，建議開除。 小公司的成敗取決于招到什么人，大公司的成敗取決于開掉什么人。那什么樣的人要被開掉？ 第一種“貴”的。 這里所謂的“貴”，不是貴在價值，而是貴在成本。 如果一個..
公司應該是什么樣子？這樣的公司，員工最喜歡！..
公司應該是什么樣子？這樣的公司，員工最喜歡！ 有一本書《重新定義公司》，它是一本關于谷歌公司運營的書籍。 其中描寫這樣一個場景：一群平凡的人，亦或是聰明的創意精英們，在快樂的氛圍中，充分發揮他們的創造力，快速感知客戶的需求，愉快地創..
當996工作制遇上“建議監督8小時工作制執行”，你怎么看..
八小時工作制，再一次沖上了熱搜。 “建議監督8小時工作制執行”！25日，全國政協委員蔣勝男在接受采訪時表示，在“后疫情時代”更應加強對勞動者休息權的保護，對企事業單位八小時工作制執行情況..
三條領導底線不能碰
今天偷偷告訴你三條領導底線，這些往往是領導不方便跟你明說，可能你是出于好意，但在領導看來就是工作的盲點。 1.不要把領導當成救命稻草。因為招你的目的是為他工作，如果讓他為你工作，領導不但不會感覺自己被需要，而且會懷疑你的能力，不再將重..
如何培養員工企業文化？
企業文化中的理念和習慣可以在各處生根發芽，它可以產生于一個有影響力的個人，工作集體，部門或分支機構;它可以產生于組織等級的低層或高層。那么企業文化對于員工有什么作用? 一、企業文化的具體作用 人都是有欲望，寫下這句話我..
