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儲備型人才的培訓方案

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發布時間：2022年5月13日09:14

資料介紹：

方式	說明	比例
課堂學習	運用內外部資源進行管理知識、技能類相關課程的集中學習與研修	20%
交流研討	1.發掘內外部資源展開高層對話交流及業界優秀標桿企業學習以開拓思維、學習創新； 2.通過讀書活動、團隊建設活動等選擇相關管理主題組織研討進行經驗交流與分享	20%
工作歷練	主導相關工作項目，通過實際工作歷練，促進理論與實踐相互結合	50%
內部教練	直接主管在工作歷練中運用科學有效的方法予以工作教導，加速后備隊的成長和進步	50%
案例發表	實際工作應用成果展示，檢驗學習成效，并鍛煉演講能力	10%

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